+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могуттли уволить мать одиночку если она на испытательном сроке

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение матери-одиночки

Если ребенку больше 1,5 лет и меньше 14, то одинокой матери испытательный срок может быть установлен, НО уволить её по инициативе работодателя, а именно в связи с неудовлетворительными результатами испытания как не прошедшую испытание Цитирую ст.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями , воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями , Если вы мать - одиночка , а не разведенная женщина, которая по российским законам не относится к одиноким матерям , то увольнение незаконно.

Надо было внимательнее читать трудовой договор в пункте об испытательном сроке или специально оговаривать эту важнейшую деталь. К сожалению это возможно Согласно ст. Если вас заставляют на испытательном сроке писать по собственному желанию, что на прямую противоречит трудовому кодексу, то подумайте, нужен ли вам такой работодатель.

Никаких привилегий в связи с увольнением по собственному желанию ваш статус не дает. Все на общих основаниях. Вообще -по соглашению сторон. А еще Уволиться в удобное для них время могут пенсионеры, поступившие на очное отделение, если муж по работе переведен На общих основаниях. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ст.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может Если в коллективном договоре Вашей организации есть положение, дублирующее содержание статьи Трудового кодекса РФ а такое положение как, правило, есть во всех колдоговорах , предоставляющей возможность одинокой матери , воспитывающей Либо по служебному несоответствию но это довольно сложно По договоренности с работодателем, например ст. Беременность по действующему законодательству не является особым условием. Отказ в приеме на работу по причине беременности незаконен.

Только ломаться ради декретных вряд ли стоит, не такие уж они и большие А если полтора года не Девушка Вы так меня напоминаете!!

Я быстренько устроилась на работу , училась в фарм колледже и получала вообще с 2-ух мест декретные!!!! Если Вас берут на работу, то конечно устраивайтесь, правда, когда работодатель узнает, что вы При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации Могут сократить, уволить , понизить любого, кто не беременная или находящаяся в отпуске до 3х лет. Выходное пособие выплачивается когда увольнение происходит по инициативе работодателя по другим статьям сокращение. Если оформлены на предприятии надлежащим образом, то полагающуюся зарплату получите. Это зависит от того, в какой сфере вы работаете. Если вы гос. Вообще в течение года после принятия вас не могут подвергнуть аттестации, если при приёме на работу Больничный лист оплачивают по страховому стажу и заработной платы за и года, поэтому оклад ваш никакого отношения к оплате больничного не имеет.

На испытательном сроке больничный оплачивают в общем порядке. Уволить по такому основанию работника можно только после неудовлетворительного прохождения испытательного срока. По данному основанию Вас нельзя уволить до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет ст. А само по себе основание для увольнения предполагает, что должна быть создана комиссия, утверждено Положение об аттестации с которым Есть причины её уволить?

Она это заслужила? То, что она мать - одиночка в этом плане привилегий не дает. Могут уволить , так как Закон не регламентирует этот вопрос. Исключение, возможно, если у ребенка нет матери , и он воспитывается только отцом. Хотя здесь тоже все на усмотрение работодателя. Закон защищает только женщин.

Согласно ст. Отрабатывать никто и никогда не должен. Предупреждают ввиде подачи заявления на увольнение. Но если Не сможете ее уволить.

Да и зачем? Может, она замечательно будет работать, зная, что надеяться не на кого? За неисполнение должностных обязанностей в срок и в нужном объеме.

Только удостверьтесь сначала, что у нег есть утвержденная должностная инструкция, что он с ней ознакомлен. Угость водкой и по 33тей А есть уверенность в том, что это необходимо? А вдруг, если получится, то потом пожалеешь? Лучше проверь его как-нибудь!

Лучший ответ водкой и по 33тей. Или себе морду набить и заявить что он, побои снять там все Напишите заявление Прошу уволить меня с работы по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет Статья ТК Закон РФ от 9 декабря г. N I "О налогах на имущество физических лиц" Статья 4. Льготы по налогам 1. От уплаты налогов на имущество физических лиц освобождаются следующие категории граждан: Герои Советского Союза и Герои Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями , воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных Все зависит от начальства,но вообще почитай гражданский кодекс могут Но должны выплатить выходное пособие Статья ТК РФ.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред. Федерального закона от Этот вопрос решается по согласованию с руководством.

Если договоритесь, Вас могут уволить хоть в тот же день. Пожалуйста подскажите, могут ли мать - одиночку уволить после испытательного срока? Можно ли уволить мать одиночку по ст. Можно ли уволить по ст.

Что остается делать молодым мамам? Если ребенок болеет а у мамы испытательный срок то предлагают писать по собственному желанию! И что теперь вообще не устраиваться на работу? А если Я мать одиночка , имею ли я право не отрабатывать две недели, если да, то согласно какой статье ТК? Может ли мать - одиночка уволится с работы без отработки?

Подруга сказала, что по закону мать - одиночка имеет права уволится с работы, без отработки двух недель. Кто-нибудь слышал об этом? Если это так, то Как уволиться без отработки матери одиночке? Ребенку 8лет На общих основаниях.

Можно ли уволить работницу с 2-мя детьми 2-х и 5-ти лет? Наша компания ошиблась с выбором сотрудника. Испытательный срок прошёл уже и спохватились мы поздно: она не соответствует нашим требованиям. В каких случаях можно быть уволенной по собственному желанию без отработки?

Трудоустройство во время беременности, декретные и госвыплаты по первой беременности. Такая ситуация: я не работаю работала 1,5 года назад , а сейчас на 8ой неделе беременности. Рассматриваю вариант устройства на работу для Получу ли я свою зарплату, за отработанный месяц если на испытательном сроке меня уволят? Работодатель поводит аттестацию всех сотрудников. Имеет ли он право проводить такую аттестацию в отношении меня, Находясь на испытательном сроке имею я право на выплату оклада по больничному листу,Я мать одиночка и подтверждающий документ имеется.

Руководитель утверждает, что я не соответствую занимаемой должности. Могут ли меня уволить?

Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке?

Если ребенку больше 1,5 лет и меньше 14, то одинокой матери испытательный срок может быть установлен, НО уволить её по инициативе работодателя, а именно в связи с неудовлетворительными результатами испытания как не прошедшую испытание Цитирую ст. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями , воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями , Если вы мать - одиночка , а не разведенная женщина, которая по российским законам не относится к одиноким матерям , то увольнение незаконно.

Предыдущая статья: Увольнение за пьянство. Следующая статья: Декретные выплаты в году. Трудовой Кодекс далее по тексту Кодекс определяет основы политики Российской Федерации и имеет целью установление гарантий граждан в данной сфере.

С года работодатель обязан отчислять в Фонд социального страхования ежемесячные платежи. Именно поэтому он освобождается от необходимости оплачивать больничный лист своего работнику. Но при этом имеется достаточно большое количество самых разных нюансов. Именно поэтому особенно часто различные сложности возникают в случае, если они каким-то образом связаны друг с другом.

Сокращение мамы-одиночки на испытательном сроке

Однако это не означает, что беременной женщине можно позволить себе не появляться на рабочем месте без уважительных причин. В данном случае работодатель имеет право применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, а также составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте и зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени. В таком случае заработная плата за дни прогула не начисляется, и это может существенно сказаться на размере среднего заработка при начислении пособия по беременности и родам. Я устроилась на работу в дет. Может ли она так сделать? Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё, клиентов, чтобы уволить по окончанию испытательного срока, уведомление в письменном виде? Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью , воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса. Когда на предприятии предстоит сокращение штатных сотрудников, то администрации нужно учесть, что для таких случаев статья ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор с одинокой матерью, у которой на иждивении ребенок до 14 лет или если он инвалид детства возрастом до 18 лет.

Увольнение матери одиночки

Мать-одиночка находясь на декретной должности в структуре МВД, после подписания контракта забеременела и родила. Могут ли уволить мать одиночку после выхода на работу человека, на чьей должности она состояла? Если это был срочный контракт на время исполнения обязанности отсутствующего работника, то по выходу на работу этого сотрудника мать одиночку уволят. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. Я военнослужащая в звании ефрейтор выслуга 6 лет.

Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности.

В каких случаях возможно увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя? Этот вопрос обычно возникает у тех руководящих администраций предприятий, кто имеет в штате работниц, воспитывающих детей без отца. Могут ли уволить мать одиночку?

Могут ли уволить мать одиночку

Нестабильная экономическая ситуация или ликвидация фирмы может поставить вопрос о сокращении штата. В этом процессе существует немало правовых нюансов, которые нужно будет учесть работодателю. Ему предстоит узнать, можно ли уволить женщину с ребенком.

Многие матери одиночки опасаются, что их могут уволить с рабочего места. Это возможно, но только в определенных случаях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. В остальных случаях это нарушение трудового законодательства, что влечет административную и уголовную ответственность за собой.

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

.

Могут ли уволить на испытательном сроке Однако это не означает, Может ли она так сделать? Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке Когда на предприятии предстоит сокращение штатных.

.

Могут ли уволить сотрудницу с ребенком до трех лет?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. enakcholip

    Звук чрезвычайно ужасный (