+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Договор между ип и ип налоги

Поставка товара, подрядные работы, различные виды услуг бухгалтерские, консультационные, клининговые и прочее , арендные отношения и т. Все это должно оформляться соответствующим договором. По правилам гражданского законодательства договоры могут заключаться в устной и письменной форме. Если, например, договор подряда между ООО и ИП не будет оформлен письменно, то такая сделка хоть и не будет считаться недействительной или незаключенной, но с доказыванием самого факта ее совершения могут быть затруднения. Для отдельных договоров закон предписывает дополнительное требование к сделке, а именно обязательность ее государственной регистрации. Применительно к сделкам между ООО и предпринимателями государственная регистрация потребуется при аренде недвижимого имущества на срок не менее года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод сотрудников предприятия на ИП

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор ИП с работником в 2019 году: образец и бланк

Верховный суд РФ в Определении от Новость тут же разошлась по Интернету, причем, разобрались в сути дела далеко не все. Некоторые, особо осторожные, бизнесмены решили, что такие договоры в принципе заключать уже нельзя. На самом деле, ситуация совсем не так однозначна. Верховный суд не запрещал заключение договоров на оказание услуг и выполнение работ исполнителями, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей, а только вынес решение по конкретному делу, где трудовые отношения подменялись гражданско-правовыми.

Вопрос о возможности заказать у исполнителя какие-то работы или услуги, не принимая его в штат, уже многократно обсуждался на самых разных уровнях. Высказывался по этой теме даже Конституционный суд, причем, высшая инстанция выступила за то, что заказчик и исполнитель вправе самостоятельно выбирать характер оформления своих отношений.

Из Определения КС от 19 мая г. Почему же тогда налоговые органы так часто признают гражданско-правовые договоры с исполнителями причем, не только с ИП, а и с обычными физическими лицами нелегитимными? Причина, как всегда, в деньгах, в тех суммах, что поступают в бюджет. Если исполнителя в штат не принимают, но он является обычным физическим лицом, то для бюджета ситуация меняется незначительно.

Разница лишь во взносах в ФСС, выплачивать их нужно, только если гражданско-правовой договор предусматривает такое условие. Для заказчика услуг или работ заключить договор ГПХ с физическим лицом выгоднее, чем брать его в штат. Здесь возникает экономия не только на взносах в ФСС, но и на отпускных, ведь исполнителя не надо отправлять в оплачиваемый отпуск. А, кроме того, по гражданско-правовому договору исполнителю не положен больничный, оплата сверхурочного времени, спецодежда, создание безопасного рабочего места, обеспечение инструментами и материалами и прочее.

В этом случае заказчик не отвечает за то, как исполнитель выполняет свои обязанности перед бюджетом по уплате налогов и сборов. Формально исполнитель-ИП законы не нарушает, ведь он легально зарегистрирован и честно платит за себя налоги и взносы.

А, значит, надо сделать так, чтобы гражданско-правовые отношения были переведены в плоскость трудовых.

Для этого в ход идут даже самые незначительные договорные условия, которые можно истолковать, как присущие трудовому договору. Конечно, работодатели тоже далеко не всегда бывают белыми и пушистыми и иногда думают о собственной выгоде в обход законодательства. В деле, которое рассматривал Верховный суд, налицо была ситуация, когда заказчик намеренно оформлял своих работников в качестве ИП для уменьшения налоговой нагрузки.

Причем, в штате был только единственный работник руководитель , а остальные 19 работников организации по приему металлолома являлись предпринимателями на УСН Доходы. Более того, налоговую отчетность за этих ИП по доверенности сдавал представитель заказчика. Здесь, действительно, трудно обвинить Верховный суд в предвзятом отношении к бизнесу, потому что налицо была подмена реальных трудовых отношений гражданско-правовыми.

А за это статьей 5. Определение Верховного суда — хорошая иллюстрация того, что далеко не все трудовые функции можно перевести в статус услуг или подрядных работ.

Деятельность исполнителя по гражданско-правовому договору обязательно должна иметь измеримый результат, принимаемый по акту.

Причем, заказчик не может руководить деятельностью, в ходе которой этот результат предполагается достичь, но вправе принимать отдельные этапы работ или услуг. Это если говорить о сути отношений. А ведь есть еще множество случаев, когда отношения заказчика и исполнителя в реальности не были трудовыми, но при этом в тексте договора содержались условия, характерные для трудовых договоров. То есть, существовало несоответствие содержания и формы правоотношений, и налоговые органы это использовали в своих целях.

В таблице приводятся основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений и их оформления в договорах. Предмет договора - личное выполнение работником трудовой функции на постоянной основе. Конкретное описание трудовых обязанностей расписывается в договоре или должностной инструкции.

Предмет договора — оказание определенного объема услуг или выполнения работ, которые могут быть приняты по акту. Исполнитель вправе привлекать для достижения результата третьих лиц. Работник выполняет свои функции на рабочем месте, созданном работодателем, и под его постоянным контролем. Заказчик не контролирует процесс выполнения работы или оказания услуги, а лишь принимает готовый результат или определенные этапы.

Работодатель обеспечивает работника всем необходимым для выполнения трудовой функции: помещение, оборудование, материалы, сырье, инструменты, средства защиты, спецодежда и др. Заказчик не гарантирует исполнителю создания условий для выполнения работ или оказания услуги, не обеспечивает его оборудованием и инструментами.

Однако, если от этого зависит достижение необходимого результата, можно договориться о частичном или полном обеспечении всем необходимым со стороны заказчика. Заработная плата выплачивается работнику независимо от того, была ли им выполнена полностью трудовая функция. Разрешено применять дисциплинарные взыскания, но размер зарплаты не может быть ниже указанной в договоре. Вознаграждение исполнителю выплачивается только после достижения им результата и передачи его заказчику. Работник обязан соблюдать график работы и правила внутреннего распорядка.

Сверхурочное время и работа в выходные дни оплачивается дополнительно. Заказчик платит за полученный результат, а не за усилия и время исполнителя. Учет рабочих часов не ведется, дополнительное время не оплачивается. В общем случае договор с работником заключается без срока действия.

Срочные трудовые договоры можно заключать только в ситуациях, разрешенных ТК РФ. Взыскать материальный ущерб, причиненный обычным работником, можно только в пределах одной месячной зарплаты. Полная материальная ответственность допускается только в отношении некоторых категорий работников.

Таким образом, договоры с исполнителями-ИП по-прежнему можно заключать, но они должны оформлять реально существующие гражданско-правовые отношения и не содержать условий, характерных для трудовых отношений. Темы: Оптимизация налогообложения. Уклонение от уплаты налогов. Налоговый орган в ходе проверки пришел к выводу, что общество в проверяемый период неправомерно применило налоговые вычеты по налогу на добавленную стоимость на основании документов, оформленных от имени ООО, полагая, что представленные плательщиком документы содержат недостоверные сведения и не подтверждают реальное исполнение сделок указанными обществами.

Итог: суды пол Итог: суды пришли к выводу об отсутствии реальной хозяйственной деятельности между обществом и спорным контрагентом. Как следует из материалов дела, инспекцией проведена выездная налоговая проверка деятельности общества, по результатам которой вынесено оспариваемое решение, которым налогоплательщику предложено уплатить НДС.

Итог: суд поддержал позицию компании. Суды обоснованно исходили из следующего: - в рассматриваемой ситуации не требовалось оформление акта приема-передачи, поскольку передавалось лишь право использования патента, а не сам патент как документ;. Схемы Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль.

Facebook VK. Как исправить ошибку в чеке ККТ? С 1 января года для работодателей появляется новая обязанность. Добавить комментарий. Новости по теме:. Оптимизация налогообложения.

Cтатьи по теме:. Судебные дела:. Инспекцией не учтены особенности доставки товарно-материальных ценностей, протоколы допросов водителей транспортных средств, ос. Законодательство по теме:. Главная Новости Мнения Онлайн-конференции.

Каталог компаний Судебные дела Законодательство Международное налогообложение. Справочники Клуб экспертов. Налогообложение в отраслях: торговля , нефтегазовая , энергетика , телекоммуникации , банки и финансовые институты , лизинг , алкогольная отрасль , горнодобывающая строительство. Налогообложение договоров: договор поставки купля-продажа , договор аренды , договор подряда , инвестиционный договор , договор простого товарищества , посреднические договоры договор комиссии, поручения, агентский , договор кредита займа , договор страхования.

RSS-сервис Экспорт Для авторов. О сайте Реклама Контакты. Договор заключается на срок, необходимый для оказания услуги или выполнения работы.

Договор между ИП и ИП: как правильно составить документ

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании.

Существуют ли особенности заключения договора подряда между ИП и физическим лицом? Заключение договора подряда между индивидуальными предпринимателями осуществляется по общим правилам, с которыми можно ознакомиться в другой нашей статье , с учетом ряда особенностей:.

Если вы решили принять в свою бизнес-команду сотрудников, вам понадобится трудовой договор. Он, как подушка безопасности, защитит вас от многих спорных ситуаций и позволит избежать проблем с законодательством. Четких требований к заполнению документа никогда не было, кроме наличия обязательных реквизитов. Так и в году, но кое-что все же изменилось — бизнесмены, фирмы которых попадают в ранг микропредприятий, смогут применять специально разработанный под трудовой договор ИП с работником бланк типового образца. Чтобы отказаться от многочисленной кадровой документации, которую он заменяет.

Пять дел о схемах с ИП

Они имеют особый юридический статус. В данной информации будет отражена достоверность сведений, предоставленных контрагентом. Таким образом вы исключите для себя риски работы с организациями, находящимися в процессе ликвидации или банкротства. Срок действия исполнения соглашения. Ответственность сторон. Условия изменения расторжения. Заключительная часть содержит способы разрешения спорных ситуаций. Может возникнуть ситуация, когда товар испорчен или бракован. Этот вид договора предусматривает выполнение Подрядчиком разовой работы для Заказчика. Вариантом договора подряда может быть соглашение возмездного оказания услуг.

Как заключить договор с ИП, чтобы он не был признан налоговой схемой

Верховный суд РФ в Определении от Новость тут же разошлась по Интернету, причем, разобрались в сути дела далеко не все. Некоторые, особо осторожные, бизнесмены решили, что такие договоры в принципе заключать уже нельзя. На самом деле, ситуация совсем не так однозначна. Верховный суд не запрещал заключение договоров на оказание услуг и выполнение работ исполнителями, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей, а только вынес решение по конкретному делу, где трудовые отношения подменялись гражданско-правовыми.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина.

Развитие и плодотворная работа любого бизнеса, начиная с самой маленькой компании и заканчивая крупной корпорацией, невозможны без заключения деловых договоров с партнерами, подрядчиками или иными участниками коммерческих отношений. Заключение соглашения между двумя предпринимателями позволяет документально зафиксировать их сотрудничество, тем самым снижая риск возникновения спорных ситуаций. Заключение договора между индивидуальными предпринимателями явление весьма распространенное. При заключении такого соглашения существуют некоторые тонкости, которые полезно знать, прежде чем подписывать какие-либо коммерческие контракты.

Когда договор с ИП будет признан трудовым?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ип принять на работу сотрудника

.

Договоры с ИП могут признать трудовыми и доначислить налоги

.

В нашем сегодняшнем материале мы выясним правила составления и заключения договора между ООО и ИП, разберемся в особенностях различных.

.

Как заключить договор ИП с ИП, нюансы составления документа

.

Договор подряда с ИП

.

.

.

ИП без сотрудников заключил договор подряда с физ. лицом

.

Договор между ООО и ИП

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лучезар

    Ещё больше рабского стойла для мужчины, антимужских дискриминация. Ну и снизится общение между полами, специально геноцидят. Радуйтесь.